Fazla çalışmaya her zaman hakkaniyet indirimi uygulanmaz.
Fazla çalışma yapıldığını ispat yükü işçide, fazla çalışma ücretinin ödendiğini ispat yükü ise işverendedir.
Fazla çalışmanın yapıldığı her türlü delille ispat edilebilirken, ücretinin ödendiği ancak yazılı delille ispatlanabilir.
Eğer fazla çalışmanın yapıldığı işyeri kayıtlarından anlaşılabiliyorsa, bununla çelişen tanık ifadelerine itibar edilemez. Böyle bir durumda işveren fazla çalışma ücretlerini ödediğini yazılı delille ispat edilemez ise, hakkaniyet indirimi yapılmaz.
Ama uygulamada genellikle, işçi taraf, 7 gün 24 saat 365 gün, haftasonu ve dini bayramlar da dahil çalıştığını iddia ettiği, tanıklar da bunu destekler şekilde tanıklık ettikleri için böyle bir çözüm bulunmuştur.