Sayın Meslektaşım,

Öncelikle cevabınız için teşekkürler.Kıdem ve ihbarda iş akdinin sonlandığı tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açılmalıdır.Bu konuda sorun olmayabilir ama ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı alacağın doğduğu tarihten itibaren mi başlıyor?Çünkü zamanaşımı itirazı olunca 2012 yılından geriye 5 yıllık ücret alacağını alabiliyoruz kalan zaman aşımına takılıyor

Zihnimi bulandıran bu ücret alacakları ile ilgili olan zamanaşımı konusu.Bu konuda nasıl bir kanaatiniz vardır?