Sayın Meslektaşım,
İşçi alacaklarında iş sözleşmesinin fesih tarihi itibariyle zamanaşımı süresi başlamaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatında 10 yıl, diğer işçi alacaklarında 5 yıldır. Hizmet tespit davası da yine aynı şekilde sözleşmenin fesih tarihinden sonra beş yıldır. Müvekkilinizin usule uygun bildirim de bulunmaması davanızı çok etkilemeyecektir. Çünkü iş sözleşmesini eksik ücret ödeyerek ihlal eden işverenin kendisidir ve sözleşmenin haklı şekilde fesih edildiğine dair ispat yükü işverendedir. Saygılarımla ...

NOT: İşçi alacakları ile hizmet tespiti davanızı ayrı ayrı açmanız gerekmektedir.