Herkese kolaylıklar dilerim öncelikle.
Belki soracağım bu soru okuyanlar için basit gelebilir ,Mesleğe yeni başlayan benim için biraz kafa karıştırıcı.

Bir işçinin kıdem,ihbar tazminatları ve buna ek olarak fazla mesai alacağı için dava açacağım.İlimizin iş davası dosyalarına Yargıtay 22.Hukuk dairesi bakıyor. Ve malumunuz 22.Hukuk dairesi iş davalarının kıdem ve ihbar tazminatı istekleri için kesinlikle belirsiz alacak davası açılamaz , ama fazla mesai alacağı için elinizde kesin delil varsa yine belirsiz alacak davası olarak açılamaz ama elinizde kesin deliller yoksa takdiri indirim uygulanacaktır bu yüzden belirsiz alacak davası açılabilir diyor.

Şimdi bende fazla mesai alacağı ile kıdem ve ihbar tazminatı davasını birlikte açacağım ama nasıl bir usul yolu izlemem gerektiğini anlamadım.?