Merhabalar,
Müvekkilim 1998-2012 yılına kadar bir şirkette çalışmış olup maaşı çok eksik ödendiğinden işten çıkmıştır.

Bu olay sonunda işçilik alacağı açısından tazminat davası açmak ve sigortasız çalıştığı 1998-2006 yıllarına ait hizmet tespiti davası açmak istemektedir.

Mevcut olayda;

1-Hizmet tespiti davasında zaman aşımı açısından bir sıkıntı doğar mı?

2-İşçilik alacaklarından kaynaklanan tazminat davasında ise işten maaşım tam yatmıyor diye iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmeden çıkıp gittiği için iş bu davada sıkıntı doğabilir mi?

3-Ayrıca tazminat davasında 1998-2012 yılına ait alacaklarında zamanaşımı durumu sorun doğurabilir mi ve son olarak kıdem,fazla mesai,yıllık izin ücreti ve UBGT alacakları için kanaatinizce dava ret mi kabul mü olur?

Saygılarımla