Alıntı: Yazan ömer selçuk taşçı Merhaba Müvekkilim işyerine girdikten sonra işveren tarafından işe giriş bildirgesi veriliyor ve 3 aya yakın primleri yatırılıyor.Sonra İşverenin muhasebecisi Müvekkile bir evrak imzalatıp(bu evrağın isteğe bağlı sigortalılık başvurusu olduğunu müvekkil işten atıldığı zaman öğreniyor)isteğe bağlı sigortalıymış gibi işveren isteğe bağlı primlerinide yatırıyor. (yaklaşık 5 sene) Bu arada çalıştığı süre boyunca maaşları işvern tarafından düzenli olarak müvekkilin hesabınada yatırılıyor.Müvekkil kısa zaman önce işten çıkartılmış..Kıdem-ihbar tazminatı ile ilgili araştırmalarımdan çok sonuç alamadım Bu tazminatlar la ilgili dava açma ile ilgili görüş ve düşüncelerinizi bekliyorum Şimdididen teşekkürler.

Merhaba
İşverenin müvekkiliniz hesabına düzenli olarak maaş yatırması müvekkilinizin işverenin işyerinde çalıştığını ispatlar.
Açacağınız iş davasında kıdem, ihbar,fazla çalışma,varsa ücret alacağının yanında SGK ile ilgili taleplerinizi dermeyan edebilirsiniz. Davada SGK yı da davalı olarak gösterebilirsiniz.