Merhaba

Müvekkilim işyerine girdikten sonra işveren tarafından işe giriş bildirgesi veriliyor ve 3 aya yakın primleri yatırılıyor.Sonra İşverenin muhasebecisi Müvekkile bir evrak imzalatıp(bu evrağın isteğe bağlı sigortalılık başvurusu olduğunu müvekkil işten atıldığı zaman öğreniyor)isteğe bağlı sigortalıymış gibi işveren isteğe bağlı primlerinide yatırıyor. (yaklaşık 5 sene) Bu arada çalıştığı süre boyunca maaşları işvern tarafından düzenli olarak müvekkilin hesabınada yatırılıyor.Müvekkil kısa zaman önce işten çıkartılmış..Kıdem-ihbar tazminatı ile ilgili araştırmalarımdan çok sonuç alamadım Bu tazminatlar la ilgili dava açma ile ilgili görüş ve düşüncelerinizi bekliyorum Şimdididen teşekkürler.