Merhaba Adli Tıp,

1- Mevzuatta işveren işyeri hekimi alır “veya” OSGB ile anlaşır denilmiş. Her ikisinin aynı anda çalışacağına dair olumlu veya olumsuz bir görüş olmasa da her hükümde “veya” bağlacı tercih yapması gerektiğini göstermez mi? Çalışma müfettişini aradığımızda başka işyeri hekimi alamaz diye söylüyor.

2- Yine işyeri hekiminin İSG-Katip ile sözleşme onaylayarak bakanlığa bildirilmesi zorunlu. Bunun teknik veya herhangi bir sebepten dolayı bildirilmemesi o iş yeri hekiminin henüz yetkili olmadığını ve müvekkilimin sorumluluğunun devam ettiğini gösterir. Bu durumda yetkisiz hekimin müvekkilim bilgisi dışında işlem yapması müvekkilim lehine yorumlanamaz mı?

3- Müvekkilimin yeni hekime tepki gösterdikten sonra işe gelmeme ile ilgili işlem yapılması da müvekkilim lehine değil midir? İşverenin önce mail ile sözleşmeyi feshettiğini söylemesi, akabinde tutanak tutulması, olayın bütünü değerlendirildiğinde işverenin kötüniyetli olduğu açık değil midir?

4- Kaldı ki müvekkilimin aylık 23 saat anlaşması var. 10 gün gelmemesi diğer günler geldiğini gösterir, bu da aylık saatinin dolduğunu gösterir diye düşünüyorum.