Sayın Gamze,

Dikkatimi çeken bir iki hususu dile getireyim:

1- Belirli süreli sözleşmelerin birden çok kez tekrarlanması sözleşmenin belirsiz süresi sayılması için tek başına yeterli değildir. İşverenin sözleşmeyi belirli süreli yapması için objektif koşulların ve bunu tekrarlaması için de esaslı nedenlerin olması mümkün olabilir.

2- 6331 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat, işverenin alması gereken tedbirlerin asgari sınırını belirlemektedir. Bu itibarla, İSG Katip vb sistemlerde karşılaşılabilecek teknik sorunlar olabilecekse de, işveren yasada belirtilenden daha fazla iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı elbette istihdam edebilecektir.

3- Malumunuz, haklı nedenle fesih hakkının 6 iş günlük süre içinde kullanılması gereklidir. Devam edegelen olaylarda 6 iş günlük süre de her gün yeniden işlemeye başlar. Devamsızlığın 10. gününde bu hakkın kullanılmasına kötü niyetli denilemez.

Saygılarımla,