Merhaba,
Uygulamada az rastlandığını düşündüğüm (araştırmalarım sonucu net yanıt bulamadığım) bir konuda değerli meslektaşlarımın görüşüne ihtiyacım var.

1- Müvekkilim iş yeri hekimi. İş veren ile 6 aylık sözleşme yapılmış ancak 3 kez yenilenmiş. Belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmüş. 28.02.2015'te sözleşme süresi bitiyor.

2- İş veren 27.01.2015 tarihinde sözleşmenin yenilenmeyeceğine dair müvekkile bir mail atmış. Ancak geçerli bir ihtar yapmadığını ve ihbar sürelerine uymadığını (olayda 6 hafta) anlamış olacak ki; müvekkili sözleşmeyi feshe zorlayan bir takım davranışlarda bulunuldu.

3- Şöyle ki; işveren OSGB şirketi ile anlaşarak yeni bir işyeri hekimi almış. Müvekkilim ise bunu sabah işe gediğinde masasının ve muayehanenin işgal edildiğinde öğreniyor. Ayrıca yeni hekim imzalı bir takım işlemler de yapmış.

4- Burada İSG yönetmeliğinde bazı çelişkiler ve boşluklar buldum. OSGB şirketi işyeri hekimi görevlendirdiğinde, işverene ait işyeri hekiminin durumu nedir? Hukuki ve cezai sorumluluk kimdedir? Onaylı defteri kim tutacaktır? İmza yükümlülüğü kimdedir? Bir hekim; işe başlayacak bir işçinin sağlık bakımından işe uygun, diğeri değil derse ne olacaktır? gibi soruların cevabını bulamadım.

5-Çalışma bakanlığı ve müfettişliğini aradığımızda, işveren istediği kadar işyeri hekimi alabilir veya hayır bir tane varken başka alamaz gibi farklı yanıtlar aldık. Çalışma Bakanlığının İSG-Katip sitesinde de bir hekim varken başka hekim girişi yapılacakken uyarı verip yapmıyormuş. Diğerini silmek lazımmış

6- Müvekkilimin ısrarlı olarak, işyerinin ağır tehlikeli iş yeri olduğunu söylemesi, herhangi bir kaza olduğunda sorumluluğun kendisine ait olduğunu, diğer hekimi işlerinden kendisini sorumlu olduğunu, bu sorumluluğu almak istemediği, yetkilinin kendisi olduğu, bilgisi dışında işlem yapıldığını, işverene söylediğinde, işveren tarafından müvekkilim hakkında haksız ve geriye dönük olarak 10 günlük işe gelmeme tutanağı tutularak ihtar gönderilmiş.( Müvekkilim sözleşmede aylık 23 saat çalışacağı yazılı) Ayrıca müvekkilimin oluşturduğu 6 kişilik sağlık ekibi sözlü olarak işveren tarafından izne çıkarılmış.Tanıklar da bir sürü tehdit altında.

7- Müvekkilimin sorumluluk almak istememesi sebebiyle; müvekkilim dışında işyeri hekiminin çalıştığı, müvekkilimin hukuki ve ceza sorumluluğu arttığı gibi sebeplerle İş Kanunu 24/II-c maddesi gereği derhal fesih hakkını kullandık.

8- Sorum şu ki; işyeri hekiminin durumu ve sorumluluğunu yönetmelikten ve bakanlıktan tam öğrenemdiğim için, feshim haklı nedenle fesih midir? Tereddütteyim.

Ayrıca işverenin 10 gün iş gelmeyen işçi için bu kadar süre bekleyip ihtar çekmesi, olayımızda işvereni kötüniyetli yapar mı?

Maalesef çok hukuksuz bir şirketle karşı karşıyayız. Delillerin çoğu şirket elinde.

Çok uzun yazdım özür dilerim ama, kanunun iyi anlaşılması içindi. Okuyan ve cevaplayanlara çok teşekkür ederim.