Sayın meslektaşım,

Bu hususa ilişkin Devlet Memurları Kanunu'nda yahut sürekli çıkartılan torba yasalarda özel bir düzenleme var mı bilemiyorum, bu tür mevzuatı araştırmanızı tavsiye ederim. İlk aklıma gelen belki hizmet sürelerinin birleştirilmesi gerekeceği gibi bir düzenleme olabilir. Ancak bu hususta özel bir düzenleme yok ise kanaatimce, işçi kendi tercihi ve iradesiyle işçilikten istifa ederek memuriyete geçiş yaptığından kıdem tazminatına hak kazanamayacağını düşünüyorum. Eğer farklı bir düzenleme ile hizmet süreleri birleştirilmiyor ise, bu durumda "istifa" olarak nitelendirilmese dahi bu defa zamanaşımı süresinin dolduğundan hak kazanamayacağı kanaatindeyim. Ama dediğim gibi emin olmamakla birlikte varsayımlar üzerine fikir yürüttüm.
Saygılarımla..