Sayın Meslektaşlarım. bildiğiniz gibi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 112. maddesinde yapılan değişiklikle sözleşmesi 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olan taşeron firma çalışanlarının kıdem tazminatlarının ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından ödenmesi kanuni zorunluluk olarak ortaya çıkmış, kanunun uygulanmasını göstermek üzere 08/02/2015 tarihli resmi gazetede yönetmelik yayımlanmıştır.

Ancak bu yönetmelik de uygulamada yaşanması muhtemel sorunları çözmüş değildir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. bendi kapsamında 15 yıl çalışma süresinin ve 3600 prim günün doldurulması dolayısıyla yapılacak ödemeye ilişkin bir sorun yoktur,ancak işverenin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi durumunda veya işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshederken belirttiği sebeplerin gerçekte haklı neden olmaması durumunda kıdem tazminatı ödenecekmi belli değildir. Her sözleşmesi sona eren işçiye kamu kurumları çalışma süresi vb belgeler topladıktan sonra ödeme yapmalı mıdır ? Kanun koyucunun bütün durumları kapsayacak şekilde düzenleme yapmaması ayrıca yaptığı düzenlemede de idareye takdir hakkı tanımaması nedeniyle ödeme yapmayan kamu görevlilerinin cezai yaptırıma maruz kalma riski söz konusudur.

Benim bu konudaki şahsi fikrim kıdem tazminatı lütuf gibi görülmemeli, sözleşmenin sona erme sebebine bakılmaksızın kıdem tazminatı ödenmesine dönük düzenlemeleri kanun koyucu yapmalıdır. Ancak mevcut durumda belirttiğim sebeplerle belirsizlik söz konusudur. Sizin bu konudaki düşünceleriniz nelerdir.