Değerli üyeler Merhaba;
Ben stajyer avukatım . Bir şirketin iş sözleşmesini hazırlıyorum. İş sözleşmesindeki rekabet yasağına ilişkin sizlere 2 sorum var ;

1) İşçinin rekabet yasağına ilişkin durumu belirsiz iş sözleşmesindeki bir maddeye mi yazmalıyım yoksa işçilerle ayrı bir rekabet yasağı sözleşmesi yapmalıyım hangisi ilerde bir uyuşmazlık çıktığında şirketin lehine durum oluşturur?

2) İşçinin rekabet yasağına ilişkin ihlalindeki cezai miktar belli bir miktar olmak zorunda mıdır? (örneğin işçi bu yasağa uymaması halinde 1.000.000 tl ceza ödeyecektir) yoksa herhangi bir miktar belirtmeye gerek yok mudur? yani miktarı belirtmezsem bile rekabet yasağı olur mu? ( örneğin işçi rekabet yasağına uymazsa işverenin belirleyeceği ücreti ödemek zorundadır )

Şimdiden siz değerli cevaplayan üyelere teşekkür edip saygılarımı sunarım.