Merhaba değerli THS üyeleri.Yukarıdaki konularda 2 farklı tanıdığım stajyer avukat olmam dolayısıyla bana danıştılar ama tam emin olamadığımdan ve yetkin bir cevap da bulamadığımdan üyelere danışmayı uygun gördüm.
İlk olay; Bir tanıdığım malulen emekli oluyor daha sonra özel bir hastane de çalışmaya başlıyor ve 3 yıldır burada çalışıyor.Ancak artık gerek çalışma saatleri olsun mesailer olsun zor geldiğinden maluliyetini veyahut sağlık problemlerini öne sürerek işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir mi?
İkinci olay; 17 haftalık hamile bir tanıdığım var, hemşire olarak çalışıyor. 2 haftalıkken hamile olduğunu öğrenmiş ve gece nöbetlerinden muafiyet istemiş.Ancak sürekli bahanelerle isteği reddedilmiş.Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik te açıkça bu durum yasaklanmış.Ayrıca 13-14 saate varan gece nöbetleri yazıyorlar ve artık sancılar girmeye başlamış.Bu kişi işe gireli 5 ay olmuş ve işe girdikten 2 hafta sonra hamile olduğunu öğreniyor.İhtar çekmeyi düşünüyor ne tarz talepleri olabilir?
Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.Saygılarımla..