Sayın meslektaşıma ben de katılıyorum, yeni kurulan departmanın müvekkilinizin niteliklerine uygun olduğu halde işveren tarafından diğer 3 çalışanın kıdem-performans gibi etkenlerle o departmana tercih edildiğini anlıyorum. Ancak diğer çalışanların o departmandaki görevi kabul etmemesi nedeniyle kanaatimce müvekkilinizin iş akdinin feshinden evvel kendisine bu departmanda iş önerilmeliydi. Bu durumda feshin son çare olması ilkesine uyulmadığından açacağınız davayı kazanabileceğinizi düşünüyorum.
Saygılarımla..