13-03-2007, 10:06
|
#3
|
|
Uygulamada; Çalışma Bakanlığı iş müfettişleri aşağıdaki prosedürün takip edilmesini, aksi halde yapılan [devamsızlık nedeniyle] feshin geçersiz olduğunu ve işçinin kıdem vs.işçilik haklarına hak kazanacağını belirtmektedirler:
1-İşveren tarafından düzenlenen devamsızlık tutanakları eklenerek işçinin mazeretinin [hastalığı ve/veya raporun devam edip etmediğinin] belgelenmesinin istenilmesi,
2-Mazereti devam etmiyorsa verilecek süre içerisinde işe dönmesi gerektiği,
3- Aksi halde devamsızlığın başladığı tarih itibariyle iş akdinin feshedileceğinin ihtar edilmesi gerektiği.
Saygılar,
Av. Yüksel Eren
|