|
|
|
|
|
|
15 yıl ve 3600 günlük çalışma süresini doldurup bu nedenle işi bırakan işçinin kıdem tazminatının hesabında;
1- 15 yıllık süreyi aynı işyerinde geçirme zorunluluğu var mıdır?
2- farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin toplamı 15 yıldan fazlası ise son çalıştığı yerden 15 yıl üzerinde mi kıdem tazminatına hak kazanır, yoksa son işyerinde çalıştığı süre üzerinden mi kıdem tazminatına hak kazanır?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın thanatos; 1.) Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması (15 yıl - 3600 prim ödeme gün sayısı) hesabında bu süreyi aynı işyerinde geçirme zorunluluğu yoktur.
2.) İşçi; En son çalıştığı işyerindeki süre ( 1 yıldan fazla olmak kaydıyla) kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Burda dikkat edilmesi gereken bir nokta daha var; İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için işe ilk giriş tarihinin (ilk sigorta başlangıcı) 08.09.1999 ve öncesi olması lazım.