15 yıl ve 3600 günlük çalışma süresini doldurup bu nedenle işi bırakan işçinin kıdem tazminatının hesabında;
1- 15 yıllık süreyi aynı işyerinde geçirme zorunluluğu var mıdır?
2- farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin toplamı 15 yıldan fazlası ise son çalıştığı yerden 15 yıl üzerinde mi kıdem tazminatına hak kazanır, yoksa son işyerinde çalıştığı süre üzerinden mi kıdem tazminatına hak kazanır?