Sayın Karakaya, müvekkilinizle özel eğitim kurumu arasında, mevcut dönem devam ederken bir sonraki yıl(dönem) için bir iş sözleşmesi imzalanmış. Kanaatimce bu hususta herhangi bir hukuka aykırılık bulunmuyor. Eğer müvekkilinizin işyerinden ayrılması haklı bir nedene dayanmıyorsa ve cezai şart tamamen karşılıklı ise, müvekkilinizin cezai şartı ödemekle yükümlü olacağını düşünüyorum. Ancak brüt ücretin 8 katı tutarındaki cezai şart fahiş gibi geldi bana, nitekim yasa gereği 1'er yıllık belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalışan bir işçinin bir yılda aldığı maaşın yarısından fazlasını cezai şart olarak belirlemek korunmayacaktır. Bu nedenle cezai şartın indirilmesini talep edebilirsiniz. Saygılarımla..