Değerli meslektaşlarım müvekkil 24.06.2013 tanzim tarihli ve 28.08.2013-27.08.2014 tarihleri arasında çalışmak üzere bir özel eğitim kurumu ile sözleşme akdediyor ancak mevcut sözleşme devam ederken kurum müvekkilime 15.11.2013 tanzim tarihli ve 28.08.2014-27.08.2015 arasını kapsayan yeni bir sözleşme imzalatıyor ve bu sözleşmeye de her iki tarafıda kapsayacak şekilde brüt ücretin 8 katı kadar cezai şart ekliyor. Müvekkil 27.08.2014 de iş yerinden ayrılıyor. Kurum müvekkilimden mevcut cezai şartın tazmini talep ediyor. Benim sormak istediğim hususus yürürülükte bir iş sözleşmesi varken ikinci imzalanan sözleşme geçerlimidir? Saygılarımla,