Sayın meslektaşım;
İş Kanunu'nun 18.maddesinde işçinin davranışlarının geçerli bir süreli feshe neden olabileceği düzenlenmiştir. İK-25'de düzenlenen derhal fesih için öngörülen nedenler kadar ağır olmamakla birlikte işin normal yürüyüşünü ve işyerindeki uyumu olumsuz etkileyen işçinin davranışları geçerli fesih nedenidir. Yasanın gerekçesine göre; işverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak geçerli fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. Benim şahsi kanaatimce de işçinin eşi hakkında cezai sorumluluğu çerçevesinde suç duyurusunda bulunulabilir ve işçi de işten çıkarılabilir.