Müvekkil temizlik firmasında şef olarak çalışmaktadır. 5.5 yıldan uzun süredir çalıştığı asıl işveren artık müvekkili kendi işyerinde çalışmasını istemediğini alt işverene bildirmesi üzerine müvekkilin görev yeri 1 ay içinde 3 kere değiştirilmiş ancak 2 adet iş yeri değişikliği bildirim formu imzalatılmıştır.

Müvekkilin çalıştığı hiçbir işyerinde vardiya sistemi olmayıp çalışma saatleri hep 07.00-16:00 arasıdır. Ancak son iş yeri değişikliği formu ile geçtiği iş yerinde vardiya sistemi var olup müvekkil gece vardiyasına geçirilmiş, işverene vardiya değişimi ne zaman olacağı sorulduğunda ise sözlü olarak "şimdi şehir dışına çıkıyorum gelince bakarız" şeklinde kaçamak cevaplar almıştır. Gece vardiyasına da sözlü olarak geçirilmiş olup, yazılı bildirim veya onay yoktur.

Gece vardiyasına geçirmek iş koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı? Müvekkil işe başladığından bugüne karar hiç gece vardiyası olan bir işyerinde çalıştırılmamıştır.

Gece vardiyasının değişmemesi halinde haklı fesih imkanı olur mu?

Bilgisi ve tecrübesi olan meslektaşların yardımlarını bekliyorum.
Teşekkürler...