|
|
|
|
|
|
Değerli meslektaşlar merhaba,
Vekili olduğum bir şirkette, direktör sıfatında bulunan beyaz yaka personellerin çıkışı esnasında bir takım zorluklar(ödenecek hak edişler ve yıpranma payına ilişkin pazarlıklarda) yaşanmaktadır.Bu personellerin bazılarında, imza yetkisi bulunmakta iken bazılarında bulunmamaktadır.
Hal böyle iken; imza yetkisi bulunmayanların işe iade davasını engellemek adına ikale sözleşmesi dışında uygulanabilecek bir yöntem ver mıdır?
Teşekkürler...
|
|
 |
|
 |
|
İşe iade davası açılmasını engellemeye yönelik hiç bir şeyin geçerliliği yoktur.
Öte yandan, iş güvencesi kapsamı dışındaki işveren vekillerini ayırt etmek için de, "imza yetkisi" kavramı yeterli değildir.
Saygılar,