Eklediğim Yargıtay kararından benim anladığım, emekliliğe hak kazandığına ilişkin yazıyı işverene sunmazsa dava tarihinden itibaren faiz istenebilir.

Alıntı: T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/30944 K. 2014/24469 T. 10.7.2014 • EMEKLİLİK SEBEBİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ ( Kıdem Tazminatı Talebi - Davacının Yaşlılık Aylık Tahsis Belgesini İşverene Bildirdiği Tarihten İtibaren Faiz Yürütüleceği/Davacı Bu Belgeyi Sunmadığından Faizin Dava Tarihinden Başlatılacağı ) • KIDEM TAZMİNATINA FAİZ YÜRÜTÜLMESİ ( Emeklilik Sebebiyle İş Akdinin Feshi - Davacının Yaşlılık Aylık Tahsis Belgesini İşverene Bildirdiği Tarhten İtibaren Faiz Yürütüleceği/Bu Belge Sunulmadığından Dava Tarihinden İtibaren Faize Hükmedileceği ) • YAŞLILIK AYLIĞI TAHSİS BELGESİ ( Emeklilik Sebebiyle İş Akdinin Feshi - Davacının Yaşlılık Aylık Tahsis Belgesini İşverene Bildirdiği Tarhten İtibaren Faiz Yürütüleceği/Bu Belge Sunulmadığından Faizin Dava Tarihinden Başlatılacağı ) 1475/m. 14 ÖZET : Dava, işçilik alacakları davasıdır. Davacı, kıdem tazminatı için iş akdinin son bulduğu tarihinden itibaren faiz yürütülmesini talep etmiştir. Davacı, emekli olarak iş akdini sona erdirdiğinden, yaşlılık aylığı tahsis belgesini işverene bildirdiği tarihten itibaren faiz yürütülmelidir. Ancak davacı, buna ilişkin belge sunmadığından kıdem tazminatına yürütülecek faizin dava tarihinden başlatılması gerekir. DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı dava dilekçesinde, kıdem tazminatı için iş akdinin son bulduğu 30.03.2011 tarihinden itibaren faiz yürütülmesini talep etmiştir. Davacı, emekli olarak iş akdini sona erdirdiğinden, yaşlılık aylığı tahsis belgesini işverene bildirdiği tarihten itibaren faiz yürütülmelidir. Ancak davacı, buna ilişkin belge sunmadığından kıdem tazminatına yürütülecek faizin dava tarihinden başlatılması gerekirken, fesih tarihinden başlatılması hatalı olup bozma sebebi ise de, bu hususun düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün, HMK'nın geçici 3. maddesi yollaması ile HUMK'nun 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir. SONUÇ : Hüküm fıkrasındaki kıdem tazminatı alacağına ilişkin paragrafın hükümden çıkarılarak yerine, “a ) 7.000 TL kıdem tazminatının dava tarihi olan 21.06.2011 tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine,” paragrafının yazılmasına, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.07.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.