Özel bir şirkette çalışan işçiye " istifa et kıdemini vereceğiz" (şahitlerimiz mevcut) şeklinde vaatte bulunup işçinin istifa etmesi sağlandığı halde kıdemi verilmemiştir. Bunun üzerine işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayet yoluna gitmiştir. Bakanlığın müfettişleri de işçi lehine kıdem tazminatı verilmesi yönünde rapor düzenlemişlerdir.

ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI tarafından verilen kıdem tazminat raporuna karşı işveren İŞ MAHKEMESİ'nde söz konusu raporun iptaline yönelik davayı açmış ve raporun iptalini sağlamıştır.

SORU: İşçinin kıdem tazminatı için dava açılabilir mi ? Açılabiliyorsa Mahkeme , raporu iptal eden İş Mahkemesinin kararını dikkate almak zorunda mıdır? Bu konuda YÜKSEK MAHKEME kararları var mıdır?