Sayın meslektaşlarım. İşçi alacaklarına dayalı iş davamız lehimize sonuçlandı. Ardından davalı süresinde kararın bozulması istemiyle süre tutum dilekçesini Mahkemeye sundu. Fakat davalı vekili gerekçeli kararın tebliğinden 12 gün sonra gerekçeli temyiz dilekçesini mahkemeye sundu. Sorum şu;

-8 günlük temyiz süresi gerekçeli temyiz dilekçesinin sunumu açısından da bağlayıcımıdır? (Ben buna ilişkin bir karar yada yasal düzenleme bulamadım.)

-HMK da düzenlenen taleple bağlılık ilkesi gereğince süresinden sonra verilen gerekçeli temyiz dilekçesi yok hükmünde midir?

-Yok hükmünde ise; Yargıtay re'sen bozma nedeni bulup kararı bozabilir mi?

Saygılar...