Merhabalar;

müvekkil işçiler x şirketinde çalışmaktalar. x şirketi kapanma kararı almış ve 02.02.2014 tarihinde işçilerin iş akdini feshettiğini ve işyerinin 02.03.2013 yani bir ay sonra kapanacağını bildirmiş yani ihbar süresini vermiştir. Ancak iş yeri kapanacağı bildirilen tarihten 4-5 ay sonra yani 02.06.2013 tarihinde kapatılmıştır ve bu tarihe kadar da işçiler çalıştırılmıştır.

Soru : ihbar tazminatı hakkımız var mıdır? ihbar öneli verilmiş midir ? Kanaatimce süresinde iş akitleri feshedilmeyip devam ettirildiğine göre fesihten feragat edilmiş ve 4 ay sonrasında yapılan fesih nedeniyle ihbar tazminatını alamaya hak kazanacağımızdır ancak değerli görüşlerinizi almak isterim nitekim iş sayısı çok ve kıdemleri de fazla... Teşekkür ederim...