Söz konusu işçi hakkında işverene gönderilen başkaca bir maaş haczi olmadığı taktirde sadece bir maaş yazısının fesih nedeni olacağını düşünmüyorum. Kaldı ki maaş haciz yazısı fesih nedeni olacak olsa dahi haklı fesih değil geçerli nedenle fesih olur ve bu durumda da işçinin kıdem ve duruma göre ihbar tazminat hakkı bakidir.