Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim meslektaşım; Benim içinden çıkamadığım durum da zaten 2. madde. Yani ortada kötü niyetli bir fesih olduğu halde, davacı sadece ihbar tazminatının üç katı kadar bir tazminat alabiliyor. Bahsedilen şahsın zaten asgari ücretle çalıştığı düşünülürse, 6 haftalık bir ücret..... Yargıtay'ın bu durumu ikinci bir sözleşme sayması, hak kaybına yol açtığı gibi iş kanununun özüne ve amacına uymuyor. İşçiler bu sebeple tedirgin olup dava açamıyorlar, bakalım biz açtık sonuç ne olur göreceğiz.