1- Bakanlık (Asıl işveren) böyle bir güvence veremez. Fesih anında işçinin tüm alacakları ödenmek zorundadır. İş akdinin feshinin ve davanızın 6552 sayılı Torba yasadan önce açıldığını varsayıyorum. Aksi halde asıl işveren zaten kıdem tazminatından sorumludur. 4857 S. İş Kanunu 112
2- Yargıtay kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilmiş süreleri iş güvencesi için kıdem olarak kabul etmiyor. Bence uygun bir yorum değil.
3- İşverene dava açması sebebiyle yapılmış fesih, başka bir neden yoksa kötüniyetli fesih sayılır.