Merhaba Sayın Meslektaşlarım
Bir konuda değerli görüşlerinize başvurma gereği hissettim. Bu konuya ne bir forumda ne de bir Yargıtay kararında rastlamadım. Konu kısaca; Bakanlığın taşeron bir temizlik şirketinde on yıldır çalışan müvekkilin, emeklilik nedeniyle sözleşmesini noter yoluyla kıdem tazminatı alabilir yazısını ekleyerek feshedildi. Ancak müvekkil sözleşmenin feshinden 4-5 gün sonra taşeronla yeni bir iş sözleşmesi imzaladı. Halen bu işyerinde çalışmaya devam ediyor. Bakanlıktan ihtarnameye bir cevap verilmediğinden kıdem tazminatının ödenmesi için dava açıldı. Sorum şu; 1- Bakanlık işçinin haklarının saklı olduğuna dair güvence vererek davayı reddettirebilir mi? İ 2- müvekkil dava açıldığından dolayı işten çıkarılırsa yeni sözleşmenin üzerinden 6 ay geçmediğinden iş güvencesinden yoksun kalır mı? Yoksa 10 yıllık süre mi geçerlidir? 3- Bu durumda kötü niyet tazminatı hakkı olur mu? Biraz uzun oldu ama ...İhtimaller dahilinde yardımcı olabilecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.