Alıntı: Yazan Av.Yüksel Eren Sayın Dilek1987, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19/2 maddesinde "işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle" yapılacak fesihlerde işçinin savunmasının alınması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Maddenin lafzi yorumundan "ihtiyaç fazlalığı" nedenine dayalı fesihlerde savunma alınması şartının aranmaması gerektiği anlaşılmaktadır. Ancak dava veya cevap dilekçelerinde işçinin önceki davranışlarından bahsedilmiş olması durumunda, mahkemenin, işçinin davranışları ve verimi ile ilgili fesih yapılmış olduğu kanaati hasıl olmuş olabilir. Buna rağmen çıkarılan işçinin yerine işyerine eleman alınıp alınmadığı hususu araştırılmalı ve ondan sonra hüküm verilmeliydi. Saygılar, Av. Yüksel Eren

sayın yüksele katılıyorum. iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi 3 türlü olup bunlar haklı, haksız ve geçerli fesihtir. eğer işveren akdi yönetimsel hakkını kullanıp iş gücü fazlalığı nedeniyle feshetmiş neticede işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödediyse bu geçerli bir fesihin özelliklerini ihtiva edecektir. bu sebeple hakimin, işçinin yerine başka bir işçinin alınıp alınmadığını araştırmaksızın iadeye karar vermesini yanlış buldum. iyi çalışmalar.