Merhaba,

Müvekkilim şirketlerden birinde çalışan işçi, aynı iş kolunda 15 yıllık çalışması bulunması ve istifası halinde kıdem tazminatı alabileceği hususunda sgk dan yazı alınca istifa etmiş ve kıdem tazminatı ödenmiştir. 10 gün sonra işe ihtiyacı olduğunu söyleyince söz konusu işyerinde zaten diğer işçilerle problemli çalıştığından, sürekli sorun çıkardığından aynı şirket bünyesinde başka bir şirkette işe alınmış, burada da problem çıkarmaya devam edince yine aynı şirket bünyesinde başka bir şirkette işe alınarak yeri değiştirilmiştir. Ancak işçi problem çıkarmaya devam edince zaten son girdiği yerde işgücü fazlalığı olmasına rağmen işe alınmış olduğundan işgücü fazlalığı nedeni ile işten çıkarıldığı ihtar edilerek işten çıkarılmış ve ihbar tazminatı da ödenmiştir. İşçi son çalıştığı yerde 6 aylık kıdemi dolmamasına rağmen işe iade davası açmış hakim son işten çıkışında savunma alınmadığını gerekçe göstererek hiçbir araştırma yapmadan ilk celse davayı kabul etmiştir. İhtiyaç fazlalığı nedeni ile işten çıkarmada savunma alınması gerekir mi? Hakim bu durumda en azından işçinin işten çıkarılmasından sonra işyerine işçinin yerine birisinin alınıp alınmadığını araştırması gerekmez mi? Cevaplarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.