Yargıtay 7.Hukuk Dairesi Esas: 2013/17702 Karar: 2014/45 Karar Tarihi:10.01.2014
Bu karara göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için yasal koşulları taşıması yeterli. Kıdem tazminatına hak kazandıktan sonra tekrar işe girmesi hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanmıyor. Ancak ikinci kez kıdem tazminatı talep edildiğinde yine kıdem tazminatına hak kazanmışsa aynı iş yerinde çalışmaya başladığı için en son aldığı ücret üzerinden bütün çalıştığı süreler hesap edilir ve ödenen miktar mahsup edilir. Kalan bakiye kısım kıdem tazminatı olarak ödenir.Bilgim bu şekilde.