İşçinin talep ettiği kısım ödenmiş olan ilk çalışma dönemine ilişkin değil. Talebe konu kısım, 2010 - 2014 yılları arasında kalan ikinci çalışma dönemine ilişkindir.
Ancak işveren, işçinin bu hakkını(15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmek suretiyle kıdem tazminatına hak kazanma) daha önce kullandığından bahisle ikinci kez aynı sebeple kıdem tazminatı talibini hakkın kötüye kullanılması ve haksız menfaat elde etme amaçlı olarak kabul ettiği için ödemekten kaçınıyor.