Alıntı: Yazan mefhumu muhalif Sayın meslektaşlarım, İşçi 2009 yılında, 1475 sayılı yasa uyarınca 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirerek kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Sonrasında 2010 yılında aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayan işçi 2014 yılında yine SGK dan aldığı kıdem tazminatına esas yazı ile 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğini ileri sürerek işverene ihtarname göndererek kıdem tazminatını talep etmiştir. İşveren ise kıdem tazminatını ödememiştir. Buna göre 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirmesi sebebiyle işçiye ikinci kez kıdem tazminatı ödenecek midir ? Konuya ilişkin Yargıtay Kararı ve Mahkeme Kararı paylaşabilirseniz sevinirim İyi Çalışmalar

İşveren işçinin 2.kez girdiği tarihten itibaren kıdem tazminatına hak kazanıyorsa o zaman dilimi için ödemesi gerektiğini düşünüyorum. Ödenmiş olan kısmı ikinci kez neden ödesinki?