Üstadım 4857 s.i.k 24 maddesinde (süresi belirli olsun veya olmasın denmektedir)
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

haklı nedenler ile fesih hakkı doğar denmektedir. Yine 4857 İ.K. işveren o ay içinde tahakkuk etmiş işçinin ücretini takip eden ayın en geç 20 nci akşamına kadar işçi adına açılmış banka hesabına yatırmak zorundadır. demektedir.

Bir yargı kararında da iş sözleşmesine aykırı madde bulunan iş sözleşmelerinde iş kanunu hükümleri geçerlidir. denmektedir.

Özetle iş sözleşmesinin şartlarına uyulmadığından dolayı ve iş sözleşmesinde bu tarz cezai müeyyide bulunması sebebiyle ve borçlar kanununda da destek alarak tazminat bedelini alabilirsiniz kanaatindeyim.
İyi çalışmalar,