Maaşların ödenmemesi "sözleşme şartlarına uymama" başlığına girer diye düşünüyorum.Bu nedenle cezai şart talep edilebilir diye düşündüm.

Sıkıntı ise müvekkilin doktor olması ,zira yargıtayın doktorun sürekli iş yapması (benim olayımda dava konusu iş yeri 2. çalıştığı yer ve çağrı üzerine çalışyor)nedeni ile belirsiz süreli çalıştığını kabul ettiği bir kaç karar okudum.Bu hususta da görüşlerinizi bekliyorum