Fazla çalışma alacağının haklı fesih ile ilişkilendirilemeyeceğini düşünüyorum. Ancak fazla çalışma alacağının belirlenmesindeki tanık anlatımları ile ilgili olarak tanık ile müvekkiliniz olan işveren arasında fazla çalışma alacağına ilişkin bir dava var ise Yargıtay kararları ışığında tanığın beyanlarına itibar edilmemesini, çünkü kendisi için de bu durumun emsal teşkil edebileceğini belirtebilirsiniz.
Yargıtay 9. HD 12.11.2013 tarihli 2011/35934 E. ve 2013/29010 K.
Yargıtay 9. HD 2.11.2004 tarihli 2004/5588 E. ve 2004/24699 K.