İşçinin hırsızlık, zimmet vs suç işlemiş olması işverene iş sözleşmesini haklı nedenle derhal (yani tazminatsız olarak) feshetme hakkı verir. Ki sorunuzdan anlaşıldığı üzere bu hakkı işveren kullanmış ve tazminat ödemeden işçiyi işten çıkarmıştır. Fazla çalışma alacağı ise çalışma karşılığı hak edilen ücret alacağı olduğundan, işçinin suç işlediği kesinleşmiş mahkeme kararıyla sabit olsa bile bu durum fazla çalışma alacağını ortadan kaldırmaz. Çünkü alacağın sebebi (kıdem ve ihbar tazminatlarında olduğu gibi) fesih işlemi değil fazla çalışma olgusudur. Burada önemli olan fazla çalışmanın ispatlanıp ispatlanamadığıdır. Tek tanık da olsa tanığın beyanlarını (dosyadaki diğer delillerle birlikte) mahkeme ispat için yeterli görebilir. Bence, fazla çalışma alacağının varlığını ve miktarını belirleyen unsurların (fazla çalışma süresi, ücret miktarı, yıllık izin gibi çalışılmayan süreler vs) ispatı konusuna odaklanmanız ve itirazlarınızı süresinde beyan etmeniz, ayrıca zamanaşımı konusunda da (ıslaha karşı vs) dikkat etmeniz daha uygun olacaktır. Saygılar..