ayrıca kafama takılan bir diğer soru,burada bahsettiğimiz 5 veya 10 yıllık zamanaşımı süreleri işçinin çalıştığı devlet kurumuna karşı dava açacağı süre mi yoksa SGK'nın ödenmeyen primler için devlet kurumuna veya işçiye karşı dava açabileceği süre midir? 3917 sayılı kanunda anlatılmak istenen SGKnın dava açacağı süre gibi anlaşılıyor.primleri tahsil etme görevi SGKnın olduğuna göre işçinin davayı çalıştığı kuruma mı SGKya mı yöneltmesi gerekir? hem zamanaşımı hem de husumet sorunu var gibi geliyor bana