Alıntı: Yazan Av.Mehmet Özer uğurlu Merhabalar; 7.11.2012 tarihinde tazminatları ödenmeden işine son verilen işçi, işe iade davasını kazanıyor. 10.09.2014 tarihinde 4 aylık işe başlatmama tazminatı ve 4 aylık boşta geçen sürelere ilişkin ücreti zamlar ve iyileştirmeler işveren tarafından hesaplanıp ödeniyor.(Neye dayanarak ve ne şekilde hesapladıklarını bilmiyoruz.) Bizim elimizde ki bodroya göre son brüt ücreti 4955 TL. Yılda bir defa %8 zam yapıldıgını biliyoruz. Ödenen tazminat miktarı 53.942 tL İşçinin kidem ihbar tazminatı ise ödenmiyor. 1-Kidem ihbar için ilamsız takip yapabilir miyiz?Eğer yaparsak miktarı nasıl belirleyeceğiz? Ödedikleri paradan yola çıkarak mı tazminatları hesaplayacağız. 2- Dava mı açmalıyız? Dava açarsak belirsiz alacak davası açabilecekmiyiz.? 3- Faizi ne zamandan işleteceğiz. ilk feshin yapıldıgı 07.11.2012 tarihindemi yoksa işe başlatmama tarihi olan 10.09.2014 tarihinden mi ? hERKESE ŞİMDİDEN TEŞEKÜRLER

Sayın Uğurlu,

İş Kanununun 21. maddesine göre yargı organı tarafından feshin geçersizliğine karar verildiğinde işçiyi bir ay içinde işe başlatmayan işveren iş akdini feshetmiş olur.

Somut olayda, mahkeme kararına istinaden, 10.09.2014 tarihinde başvuran işçiyi işe başlatmayan işveren, anılan tarihte iş akdini feshetmiş sayılır.

Bunun sonucu olarak, 10.09.2014 tarihi itibariyle iş akdinin feshi ile doğan işçilik alacaklarından ihbar ve kıdem tazminatı talep edilebilir. Bu işçilik alacakları, en son aya ait brüt ücreti üzerinden açık ve net olarak hesaplanabilir olduğundan belirsiz alacak davası açılamayacağını düşünmekteyim.

Ayrıca açacağınız davada, kıdem tazminatı alacağınızı, iş akdinin feshedildiği 10.09.2014 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile ihbar tazminatını ise davanın açıldığı tarihten itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte talep edebilirsiniz.

Saygılarımla.