Alıntı: Yazan Avukat75 Ancak kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin talep edebileceği bir tazminattır. Oysa olayda işe iade davası yoluna gidilmiş yani iş güvencesinden yararlanılmıştır. Bu nedenlerle kötü niyet tazminatı talep edilemez diye düşünüyorum. 4857 sayılı kanun madde 17/6 ; '...18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir...'

ewet bende o sebeple kötü niyet tazminatı yoluna gitmedim.Asliye hukuk mahkemelerinde maddi manevi tazminat davası açmayı düşünüyorum.Maddi tazminatın konusu müvekkilimin alamadığı işsizlik maaşı 1 yıl boyunca ve hala işsiz kaldığı süreçte geçimini ikame ettirememesi vs.manevi olarakta kariyerinin tamamen sona ermesi çevresinde ve toplum nezninde yüz kızartıcı suç işlediğinden bahisle utanç veriici bir duruma ddüşmesi müvekkilimin ve ailesinin yaşadığı travma,vs..bilmiyorum doğru bir yol izliyo muyum hiç buna benzer bir emsal kararda bulamadım açıkçası..