Ancak kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin talep edebileceği bir tazminattır. Oysa olayda işe iade davası yoluna gidilmiş yani iş güvencesinden yararlanılmıştır. Bu nedenlerle kötü niyet tazminatı talep edilemez diye düşünüyorum.

4857 sayılı kanun madde 17/6 ; '...18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir...'