merhabalar,öncelikle mesleğe yeni başlayan çiçeği burnunda bir avukat olarak değerli büyüklerimin meslek erbaplarımın bir konuda nacizane fikirlerine ihtiyacım var.
Müvekkilim bir ilaç firmasında müdür pozisyonuyla uzun yıllar çalışmaktadır.Yaklaşık 1.5 yıl önce müvekkilimi firma İş kanunu 25/2 E YE göre işten çıkarmış ve hiç bir yasal hakkını vermemiştir.Bunun üzerine müvekkilim işe iade davası açmış olup yaklaşık bir 2 ay kadar önce işe iade davası sonuçlanmış ve kesinleşmiştir.Bunun üzerine müvekkilimi işverenin haksız yere işten çıkartıldığı kesinleşmiştir.Şirket müvekkilimi işe almamış yasal haklarını kıdem ihbar tazminat gibi kendisine ödemiştir.Siz sevgili meslektaşlarıma sorum şudur ki,müvekkilim 1.5 yıldr işsizdir sigorta siciline 25 e ye göre işten çıkartıldığı(yüz kızartıcı suç) işlendiği için bütün iş başvuruları reddedilmiş,işsizlik maaşı alamamıştır.Bu sebeple işten çıkarıldığının haksızlığı her ne kadar işe iade davasında kanıtlanmış olsa da müvekkilimin gerek sosyal yaşamında gerekse sektörde ve iş hayatının her safhasında karşısına bir leke olarak çıkmakta ve çıkacaktır da.Buna istinaden sigortadan sicil kaydının düzeltilmesi için dava açıcağız ancak tüm bu mağduriyetler göz önüne bulundurulduğunda maddi manevi tazminat davasıda açabilir miyiz?Açarsak şayet haksız fiiil sebebiyle mi yoksa sözleşmeye aykırılıktan dooğan zarar sebebiyle mi açmak gerekir,dava zaman aşımı süresi zararın doğduğu yani müvekkilimin işten çıkarıldığı andan itibaren midir,yoksa işe iade davası kesinleşipte haksız fiil kanıtlandıktan sonra mıdır her halukarda zaman aşımı süresi tazminat içn olayda geçmiş midir ve elinizde bu olaya benzer bir karar varsa paylaşırsanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler