İşçi alacağının belirlenebilir olduğunu varsayalım. Bordrosunda gerçek ücreti vs. hepsi var.

Ancak sözleşmeyi fesheden işçi.Fazla çalışmaların ödenmemesi ve bu yıl zam yapılmaması nedeniyle sözleşmeyi feshetmiş. Alacakların tahsili için dava açmadan önce ''sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğinin, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretinin tespiti'' için dava açılalabilir mi ?

Yargıtayın son dönem bir kararını okumuştum.İddia ve savunma konusu olan hususların tespiti istenemez, eda davası açılmalıdır diye.Görüşlerinizi almak isterim.Saygılar.