Alıntı: Sayın meslektaşlarım,müvekkilim 8 senedir çalışmış bulunduğu firmadan mobing derecesinde görmüş olduğu baskılar ve hakaretler üzerine kendi el yazısı ile ayrıntısız bir istifa dilekçesi yazmak suretiyle çıkmış bulunmaktadır...Şirket bununla da yetinmeyip, müvekkilim aleyhine mehilsiz istifa ettiği gerekçesiyle ihbar tazminatı istemli dava açmış bulunmaktadır. 1)Bu durumda İstifa dilekçesinin mahiyeti nedir? Geçerli midir? İstifa dilekçesi olmasına rağmen,dava Haklı fesih noktasına taşınabilir mi? 2)İhbar tazminatı istemli davaya, cevap süresi içerisinde karşı dava(haklı fesihe dayalı işçi alacakları istemli) mı açmakta yarar vardır yoksa, İşçi alacakları istemli ayrı bir dava açıp, ihbar tazminatı davasının açtığımız işbu dava ile birleştirilmesini mi istememizde yarar vardır? Şimdiden teşekkürler.Saygılar...

Sayın starsailor;

1-4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI' başlığı altında düzenlenen 24. maddesi kapsamına dahil edilebilecek bir durumun işçi tarafından ispatı halinde (istifa dilekçesinde işçi yönünden herhangi bir haklı neden belirtilmemiş dahi olsa)ihbar tazminatına ilişkin talebin reddedilebileceği kanaatindeyim.

2-Ayrı bir dava açmanızın ve halihazırdaki ihbar tazminatı davası ile birleştirilmesini talep etmenin daha sağlıklı olacağı düşüncesindeyim.

Saygılarımla..