işçi sebep bildirmeksizin 2 gün işe gelmemiş işveren 3. gün devamsızlık sebebiyle haklı fesih yapmıştır. İşçi de 3. gün noterden gönderdiği ihtarname ile 15 yıl çalışmışlık ve 3600 pirim gününün dolduğuna dair sgk yazısını işverene göndermiş ve emeklilik sebebiyle istifa ettiğini kıdem tazminatının ödenmesini istemiştir. Emeklilik sebebiyle işten ayrılma iradesini bildirmeksizin ve emeklilik şartlarının gerçekleştiğine dair sgk evrakını işverene vermeksizin 2 gün işe gelmeyen işçinin sonrasında bu sebebe dayanarak tazminat talep etmesinde hakkın kötüye kullanılmasından bahsedilebilir mi? Bu konuda Yargıay'ın "emeklilik sebebiyle fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandık hükümlerine göre yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması gerekir. Bundan başka işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa bahsi geçen işlemler için başvurması ve bu yöndeki yazıyı işverene bildirmesi gerekir." yönündeki kararına dayanılarak işçinin emeklilik sebebiyle işten ayrıldığını bildirmeksizin 2 gün işe gelmemek suretiyle bu hakkını kötüye kullandığı ve dolayısıyla haklı fesih yapan işverene karşı kıdem tazminatına hak kazanmadığı ileri sürülebilir mi? Yanıt için teşekkürler...