Alıntı: Merhaba sayın meslektaşlarım; Müvekkil emekli işçidir, emeklilik sonrası bir kamu kurumunda 1996 yılından beridir işçi olarak çalışmaktadır.İşvereni 2013 yılında yaş haddi nedeniyle iş akdini tek taraflı fesheder ve de işçiye herhangi bir kıdem vb. ödeme yapmaz. Yaptığım araştırmalara göre emeklilik sonrası çalışan işçinin kıdem vb. haklar bakımından diğer işçilerden bir farkı olmadığı kanısına vardım. İşverenin işçinin yaş haddine ulaştığına istinaden yapmış olduğu fesih işçinin bu haklarını etkiler mi ? Yani işverenin feshi haklı fesih midir ? Bu hususta yardımlarınızı talep ediyorum. Teşekkürler

Sayın recotto;

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren açısından haklı nedenler arasında, işçinin yaşının ilerlemesi sayılmamıştır.

Dolayısıyla feshin, işveren açısından haklı bir nedene dayalı olarak yapıldığının değerlendirilemeyeceği ve müvekkilinizin kıdem tazminatı talep edebileceği kanaatindeyim.

Saygılarımla..