Merhaba arkadaşlar,
İş Kanunu Md. 5'e göre eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle tazminat davası açacağım.
Son dönemde Yargıtay 'ın işçi alacağı belrisiz alacak değildir kararından sonra, iş davası açarken hepimiz daha fazla düşünür olduk.

Tazminatı isterken 4 aylık ücret olarak isteyeceğiz? Ancak takdir hakkı hakimin. Harç için miktarı net olarak göstermeli miyiz?